Optimisez les promotions grâce à l'analyse des données RH

Les promotions : reflet d'une organisation saine

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Chaque entreprise possède son propre système, classification et terminologie pour les promotions. Cependant, ces termes décrivent tous la même action : faire évoluer une personne au sein de l'entreprise en retour d'un travail accompli. Au-delà d'être un signe de progression pour un individu, les promotions illustrent surtout une organisation saine.

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Les différents types de promotions

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Il existe plusieurs types de promotions :

• Les promotions en termes de responsabilité : cela signifie que l'employé est maintenant responsable de son travail et de celui des autres.
• Les promotions de poste : cela implique un changement de business unit ou de tâches quotidiennes.
• Les promotions géographiques : cela signifie que l'employé change de région ou de pays.

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Pourquoi il faut des promotions et comment les suivre avec le Reporting RH ?

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Les promotions sont un signe que le système RH fonctionne bien. En effet, les promotions indiquent que :

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• Les employés cherchent à progresser, ce qui fait également progresser l'entreprise et montre un engagement fort.
• Les promotions représentent un défi pour les employés. Même si certains n'obtiennent pas la promotion, cela peut être une motivation pour montrer les axes d'amélioration nécessaires.
• Les critères de promotion sont justes et équitables.

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Le Reporting RH permet de suivre un indicateur clé, le temps moyen de promotion. Il est intéressant d'analyser cette donnée à la fois par département et par niveau. Les données RH peuvent aider à mieux comprendre ces dynamiques au sein de l'entreprise.

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Chez Reflect, nous avons observé que les entreprises promeuvent en moyenne tous les 2 ans, mais il y a des différences significatives entre les départements. Par exemple, les départements techniques ont tendance à avoir plus de niveaux/grades que les autres départements.

Ce que l'on conseille : avoir un système de niveaux commun à tous les départements. Un exemple simplifié pourrait être : junior - intermédiaire - senior. Même si les critères sont différents d'un rôle à l'autre (un développeur aura des critères différents d'un commercial pour devenir intermédiaire), il n'empêche que chaque rôle dispose des mêmes niveaux et d'un salaire associé.

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En somme, les promotions sont un indicateur clé de la santé d'une organisation. En surveillant le temps moyen de promotion et en évaluant la granularité par département et par niveau, les décideurs peuvent s'assurer que leur organisation est sur la bonne voie pour maintenir un environnement sain et équitable pour leurs employés.

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Visualisez vos indicateurs RH

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Avec Reflect, vous aurez accès en quelques clics à toutes les informations nécessaires au bon suivi de vos indicateurs RH.

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Grâce au dashboard dédié vous pourrez rapidement analyser votre politique de promotion et décider des actions à mettre en place.

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