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Calculez votre index Egapro automatiquement
Reflect vous accompagne dans le calcul et la déclaration de votre index de l’égalité professionnelle.
Une index conforme, complet et automatisé
Reflect est votre partenaire de confiance pour être en conformité avec l’Index de l'égalité professionnelle.
Import des données
Déposez vos DSN ou connectez vos outils dans Reflect et toutes les données se mettent à jour automatiquement.
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Normalisation
Les données sont automatiquement normalisées, sous le contrôle de nos data engineers.
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En deux minutes,
c’est déclaré.
Sécurité et confidentialité garanties.
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ISO 27001
Certifié ISO 27001, Reflect garantit des standards élevés de sécurité des informations et de protection des données.
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Données hébergées en France
Reflect assure la conformité et souveraineté selon les réglementations locales.
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Conforme au RGPD
Reflect assure la protection et la confidentialité des données personnelles selon les normes européennes.
Ce que nos clients préfèrent chez Reflect
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C'est vraiment révolutionnaire ce que Reflect nous apporte, je crois que vous ne vous en rendez pas compte.
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Reflect me permet d’avoir accès à notre data de manière rapide, fiable et modulable, avec mes propres filtres. Nous avons utilisé Reflect pour améliorer notre stratégie RH (remote et attrition).
Sur mon reporting mensuel, ça me fait gagner facilement deux journées par mois.
Votre outil est vraiment canon ! Il y a eu une grosse évolution depuis le tout début et je suis impressionnée. Vous pouvez vraiment être fiers de ce que vous avez créé.
En un clic tu vois tes effectifs, ton taux d’absentéisme… C’est très visuel d’un coup !
Je trouve ça génial, on a besoin de la data pour avoir de l’impact dans nos métiers. Mais on préfère passer du temps ailleurs, et Reflect est le meilleur des alliés.
Tu gagnes un temps fou sur la partie reporting et sur le pilotage data. Je m'en sers en ce moment beaucoup le rapport CSRD.
Le bénéfice principal c'est le pilotage. Si tu ne peux pas avoir de chiffres ou d'indications sur ta plus grosse charge qui est la masse salariale tu ne peux pas piloter correctement.
Reflect c’est de l’instantanéité sur de la donnée RH. C’est en temps réel, tout le temps. Le directeur financier et moi-même y allons très régulièrement.
Je suis fan de l’outil donc 10/10. Quand tu essaies d’avoir une vision globale de la data, l’outil est génial en tant que tel.
Cela me fait gagner du temps dans la préparation de mes boards. Tout est automatisé [...] c’est tellement plus simple que mon Excel !
C'est facile et intuitif.... Le contrôle de gestion l'adore !
Reflect est mon outil d’aide à la décision. C’est un gain de temps.
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Tout ce qu’il faut savoir sur
l'index Egapro
L'index de l'égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. Il est obligatoire pour toute entreprise présentant au moins 50 salariés au cours de l’année écoulée. Il doit être publié chaque année, au plus tard le 1er mars.
Est-ce que cela s’applique à mon entreprise ?
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Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points.- Écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points.
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, sur 15 points.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, sur 10 points.
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points.
- Écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 20 points.
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points.
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, sur 15 points.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, sur 10 points.
- Le pourcentage de femmes parmi l'ensemble des cadres dirigeants.
- Le pourcentage d'hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants.
- Le pourcentage de femmes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes, y compris les personnes non salariées.
- Le pourcentage d'hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes, y compris les personnes non salariées.
Conséquences du résultat de l'index
Ces mesures de correction sont déterminés entre l'employeur et les organisations syndicales représentatives, ou par décision de l'employeur, après consultation du CSE.
Elles doivent être publiés sur le site internet de l’entreprise, sur le site Egapro et être intégrées à la BDESE.
Ces objectifs sont fixés par l'employeur.
Ils doivent être publiés sur le site internet de l’entreprise, sur le site Egapro et être intégrées à la BDESE.
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