Comment calculer l'absentéisme?
Voici la méthode de calcul de l’IFOP tiré de l'observatoire de l'absentéisme:
Les motifs à prendre en compte : maladie, maladie professionnelle, accident de travail, accident de trajet.
Comment vous situer par rapport à votre industrie ?
Voici les taux moyens d’absentéisme par secteur :
On observe que le commerce et la santé sont nettement touchés par cette problématique.
Cela s’explique notamment par des métiers qui ont été en première ligne durant les années Covid, dont les acteurs sont épuisés et dont les conditions de travail sont, à la base, éprouvantes.
Zoom sur le mal de dos et le temps de trajet
20% des accidents de travail sont liés à une lombalgie. La durée moyenne est de 2 mois (source : Travail et lombalgies : N’attendez pas d’en avoir plein le dos !). Ainsi avoir un bon fauteuil est un véritable outil de prévention.
Parmi les chiffres surprenants, la corrélation entre durée des absences en moyenne et temps de trajet interpelle. Dans l’article de la Fondation Jean Jaurès, Santé au travail et prévention de l’absentéisme : la nouvelle donne post-covid, on observe que les trajets quotidiens sont facteurs de fatigue et de stress avec un impact direct sur l’absentéisme.
Exemple : une personne qui mettra moins de 15 min à se rendre à son travail a en moyenne 2,5 jours d’absence en moins qu’une personne qui mettra plus d’une heure.
Pourquoi l'absentéisme est important en 2023 ?
Comme le relate l’article des Echos, L'absentéisme des salariés peine à revenir à la normale ou l’article de la Fondation Jean Jaurès, les signaux d’alerte en matière de risques psycho sociaux persistent :
“Près des trois quarts des salariés affirment avoir éprouvé l’impression de ne pas s’en sortir (74%), des difficultés à dormir en raison de préoccupations liées au travail (73%), des difficultés à concilier vie personnelle et vie professionnelle (72%), ou encore une disponibilité insuffisante pour sa famille ou ses proches (72%) et ce alors que l’aspiration à un équilibre entre vie privée et vie professionnelle est désormais prioritaire.”
Dans ce cadre, vos managers seront en première ligne pour prévenir ce type d’absentéisme. Il convient donc de les aider et de les former pour la réussite de cette mission.
Reflect, un outil d'aide à la décision
Avec Reflect vous aurez accès en quelques clics à toutes les informations nécessaires au suivi de l'absentéisme.
Grâce au dashboard dédié, vous pourrez rapidement identifier les actions à mettre en place dans vos équipes.
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