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La Bible des Indicateurs RH
Les +70 indicateurs RH indispensables à connaître avec leur définition, méthode de calcul et benchmark.
Ce que vous trouverez dans ce guide
La liste des indicateurs RH est une base de données regroupant +70 indicateurs RH sur 6 catégories.
+70 Indicateurs
Taux d’absentéisme, turnover, time to hire, ratio hommes/femmes... et bien plus encore.
6 Catégories
Effectif, Rétention, Salaires, Recrutement, Absentéisme, Diversité et Inclusion.
Calcul et Benchmark
Pour chaque indicateur, retrouvez une définition, une méthode de calcul, des exemples et un benchmark.
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Ce que nos clients préfèrent chez Reflect
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C'est vraiment révolutionnaire ce que Reflect nous apporte, je crois que vous ne vous en rendez pas compte.
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Reflect me permet d’avoir accès à notre data de manière rapide, fiable et modulable, avec mes propres filtres. Nous avons utilisé Reflect pour améliorer notre stratégie RH (remote et attrition).
Sur mon reporting mensuel, ça me fait gagner facilement deux journées par mois.
Votre outil est vraiment canon ! Il y a eu une grosse évolution depuis le tout début et je suis impressionnée. Vous pouvez vraiment être fiers de ce que vous avez créé.
En un clic tu vois tes effectifs, ton taux d’absentéisme… C’est très visuel d’un coup !
Je trouve ça génial, on a besoin de la data pour avoir de l’impact dans nos métiers. Mais on préfère passer du temps ailleurs, et Reflect est le meilleur des alliés.
Tu gagnes un temps fou sur la partie reporting et sur le pilotage data. Je m'en sers en ce moment beaucoup le rapport CSRD.
Le bénéfice principal c'est le pilotage. Si tu ne peux pas avoir de chiffres ou d'indications sur ta plus grosse charge qui est la masse salariale tu ne peux pas piloter correctement.
Reflect c’est de l’instantanéité sur de la donnée RH. C’est en temps réel, tout le temps. Le directeur financier et moi-même y allons très régulièrement.
Je suis fan de l’outil donc 10/10. Quand tu essaies d’avoir une vision globale de la data, l’outil est génial en tant que tel.
Cela me fait gagner du temps dans la préparation de mes boards. Tout est automatisé [...] c’est tellement plus simple que mon Excel !
C'est facile et intuitif.... Le contrôle de gestion l'adore !
Reflect est mon outil d’aide à la décision. C’est un gain de temps.
Pilotez votre stratégie RH, de la donnée à la décision.
