Reflect lève 2 millions d'euros
La guerre des talents, la Grande Démission, les enjeux de diversité ainsi que le télétravail transforment le métier des Ressources Humaines (RH), les plaçant au cœur de la stratégie des entreprises. Il incombe dorénavant aux organisations, et particulièrement aux RH, de répondre à ces enjeux.
Pour cela, l’accès aux data RH est stratégique. En effet, ces dernières permettent d’éclairer, d’anticiper et de mesurer les décisions.
Malheureusement, la fragmentation des logiciels, le manque de formation en analyse de data et la sensibilité des data RH rendent la mission des RH plus complexe que jamais.
Votre stratégie People, data à l’appui
"You can’t manage what you can’t measure", Peter Drucker.
Vous êtes en réflexion sur votre process d’augmentation des salaires ? Vous cherchez à réduire l’attrition dans un département ? Vous souhaitez recruter plus de femmes à des postes de leadership ? Vous souhaitez mesurer le succès d’une politique de télétravail ?
Toutes ces questions nécessitent d’avoir accès à des data pour savoir si vous allez dans la bonne direction. Malheureusement, ces data se trouvent réparties dans une myriade d’outils, peu intégrés entre eux. Combien d’entre nous ont subi l’import de fichiers CSV dans des spreadsheets peu fiables et pas automatisés pour finalement répéter ce geste la semaine d’après ?
Et si par chance, vous avez trouvé une personne en interne qui peut vous développer vos tableaux de bord et indicateurs, la sensibilité des data RH rend l’exercice délicat…
Reflect, un no-brainer
Reflect s’intègre automatiquement à vos logiciels (ATS, SIRH, Paie, LMS, eNPS), récupère et nettoie les data et délivre tableaux de bord et indicateurs de manière automatisée. Vous n’avez rien à faire : nous nous occupons des intégrations, de la création des tableaux de bord et de la maintenance des connecteurs.
Reflect est votre compagnon de route
Nous avons construit Reflect comme une solution collaborative et transparente. Nous connaissons les responsabilités que les RH portent lorsqu’ils sont seuls à avoir la vision d’ensemble de l’entreprise. Dorénavant, vous pouvez rendre vos collaborateurs, managers, dirigeants et même investisseurs autonomes sur l’accès aux indicateurs.
Reflect est le compagnon d’aide à la prise de décision : les bons indicateurs, au bon moment, aux bonnes personnes.
Merci !
Merci à nos premiers clients qui nous ont fait confiance : Welcome to the Jungle, Pennylane, Partoo et Batch.
Merci à nos premiers salariés qui ont cru à notre projet et à notre mission : Aude, Alexandre et Jean.
Merci à nos investisseurs de nous accompagner dans cette aventure : XAnge et particulièrement Guillaume Meulle, Kima, Evolem, Roxanne Varza, Thibaud Elzière, Matthieu Birach, Déborah Rippol, Simon Dawlat, Romain Cochet, Emeline Bourgoin, Didier Kuhn, Romain Libeau, Camille Tyan, Céline Gallon, Pierre Antoine Dusoulier, Founders Future, Robin Choy, Agnès Chauvigny, Guillaume Alary, NevrSeen, Mikael Benfredj, Benjamin Bitton, Antoine Fabre, Mehdi Boudoukhane, Philippe Gelis, Jérémie Bordier, Simon Primack, Jonathan Widawski, Ilias Hicham.
Soyez People first, devenez data driven, utilisez Reflect.
Ce que les équipes People disent de Reflect
People Operations Manager
Je me sers de Reflect tout le temps. Et mon équipe s’en sert de plus en plus.
C’est incroyable de les voir s’en servir de manière autonome. C’est une vraie révolution pour nos équipes.
People Ops Manager
Reflect me permet d’avoir accès à notre data de manière rapide, fiable et modulable, avec mes propres filtres.
Nous avons utilisé Reflect pour améliorer notre stratégie RH (remote et attrition).
Senior People Partner
On l’utilise beaucoup, on l’a tous pris en main, la finance et la paie aussi.
Ça change la vie par rapport à l’Excel d’avant. Pas besoin d’exporter la donnée, Reflect est plus simple et nous fait gagner du temps.
